Menyelaras kelestarian ke dalam operasi kami memerlukan kerangka kerja tadbir urus yang kukuh dan selari dengan objektif kelestarian kami. Dengan melaksanakan dasar-dasar yang ketat, peraturan-peraturan, dan amalan pengurusan, kami mengoptimumkan keberkesanan strategi kelestarian kami, membolehkan kami mengorak perjalanan ke arah landskap global yang lebih lestari, inklusif, dan saksama.
Menjaga sistem keselamatan dan perlindungan data adalah penting bagi kami untuk secara konsisten memperoleh kepercayaan dengan pihak-pihak berkepentingan kami dalam mengekalkan standard perniagaan etika yang ketat. Selain itu, risiko keselamatan data kekal tinggi bagi organisasi kami kerana serangan siber boleh menyebabkan gangguan perniagaan yang signifikan, peningkatan kos operasi, dan pemeriksaan tadbir urus yang ketat.
Kami berdedikasi untuk memupuk budaya pematuhan di seluruh organisasi melalui pendekatan yang serba boleh.
Ini termasuk menyediakan modul pembelajaran dalam talian umum dan berdasarkan peranan serta sesi pertalian untuk mendidik pekerja kami mengenai undang-undang dan peraturan terkini yang berkaitan dengan peranan mereka.
Modul Pembelajaran Dalam Talian:
Memperkukuhkan pekerja dengan ilmu dan pengetahuan untuk mencegah dan mengesan jenayah kewangan, termasuk pengubahan wang haram dan pembiayaan keganasan, melalui kajian due diligence yang mencukupi, pengenalpastian risiko, dan pengenalpastian amaran bendera merah.
Mempromosikan pematuhan yang ketat terhadap standard privasi dan keselamatan di kalangan pekerja, termasuk amalan terbaik untuk mengendalikan dan mendedahkan maklumat peribadi pelanggan.
Menyediakan latihan menyeluruh kepada pekerja mengenai peranan koordinator pematuhan dan merangkumi pelbagai topik pematuhan seperti pencegahan pengubahan wang haram, pengurusan maklumat peribadi, dan langkah-langkah anti-rasuah.
Memperkukuhkan pemahaman di kalangan pekerja tentang risiko yang dihadapi oleh syarikat dari segi kewangan, operasi, dan tadbir urus.
Sesi Kesedaran dan Keterlibatan:
Menyampaikan latihan yang menyeluruh kepada pekerja mengenai tanggungjawab koordinator risiko dan pematuhan merangkumi pelbagai topik pematuhan.
Apabila perlu, kami mengemaskini dasar-dasar dalaman dan kerangka kerja yang terjejas oleh perubahan peraturan, memastikan mereka selari dengan garis panduan dan peraturan terkini. Kami kemudian terlibat dalam perbincangan dalaman dan komunikasi untuk memastikan bahawa pembaruan ini difahami dengan baik dan diintegrasikan ke dalam proses operasi kami.
Kami berpandukan undang-undang yang berkaitan seperti Akta Pekerjaan 1955, Akta Umur Pencen Minimum 2012, dan undang-undang lain yang berkaitan dengan hak asasi manusia dan pekerja.
